fbpx

hedaer

3 من أفضل مزايا التعليم المدمج

0 49

يشير مصطلح “التعلم المدمج” أو “التعليم المدمج” أو التعليم المتمازج إلى أنه يستخدم مزيجًا من استراتيجيات التدريب لتقديم أفضل النتائج.

أي برنامج يجمع بين التدريب التقليدي في الفصول الدراسية مع التدريب على الكمبيوتر أو عبر الإنترنت يقوم بجني واكتساب فوائد التعلم المدمج.

في الماضي كان الأسلوب الوحيد للتعليم هو التعليم التقليدي او التعليم وجها لوجه. ثم مع ظهور التكنولوجيا ، والتدريب عبر الإنترنت ، والتعليم الإلكتروني والتعلم الإلكتروني المصغر ، فقد التدريب وجها لوجه أهميته. ومع ذلك ، أدركت الشركات بسرعة أن فعالية التعليم قد تأثرت إلى حد كبير. ونتيجة لذلك ، خلال السنوات القليلة الماضية ، تم “دمج” المنهجيات ، ثم تمت ولادة مصطلح “التعليم المدمج“.

“من أجل خلق تجربة تعليمية جذابة ، يكون دور المعلم اختياريًا ، لكن دور المتعلم أساسي”.

برنارد بول

 

في هذه المقالة ، ينصب التركيز على الفوائد الثلاثة العظيمة للتعيلم المدمج الذي سيساعد في تعزيز تعلم وتطبيق المفاهيم.

1- يزيد من فوائد التدريب:

من المعروف أنه يتم تعزيز التعليم عندما يتم تقديم نفس المفهوم بطرق مختلفة.هذا هو المبدأ وراء “التعيلم المدمج”.

بعد تقديم المفاهيم في دورة تدريبية تقليدية وجها لوجه لأحد المدربين ، تم تحسين الاحتفاظ بالمعرفة بشكل ملحوظ بإضافة طريقة جديدة في عملية التعلم ، من خلال التعلم الإلكتروني . فهو يقدم تجربة تدريب أكثر ثراءً ويساعد الموظفين على الاحتفاظ بالمعلومات الجديدة بشكل أفضل من خلال تطبيقهم على منصات مختلفة

2- تقلل من اللوجستيات وتبسطها:

كل طريقة من طرق التدريب لها مزاياها وعيوبها. التدريب وجها لوجه عندما يقودها مدرب بارع يمكن تحقيق نتائج عميقة. ومع ذلك ، يمكن إدارة الخدمات اللوجستية لجميع المشاركين كابوس. ولكن عندما يتم تقليل البرامج الحية ويدعم التدريب من خلال مؤتمرات الفيديو والتعليم الإلكتروني ، فعندئذ لا يتم التأثير على هذا التأثير. تقلل طريقتان التدريب الأخيرتان من الحاجة إلى الخدمات اللوجستية وهي أيضًا صديقة للبيئة ؛ يمكن مشاركة النسخ الإلكترونية من مواد التدريب مما يقلل من الحاجة للطباعة.

3-يسمح هذا النظام للموظفين بتحكم أكبر في تدريبهم:

يتم مشاركة التعليم الجزئي من خلال الهواتف المحمولة ويتم مشاركة التعلم الإلكتروني من خلال أنظمة إدارة التعلم.

تسمح هاتان الطريقتان للموظفين بدراسة المواد في وقتهم الخاص من هواتفهم المحمولة أو هواتفهم المحمولة. وساهمت ساعات طويلة من السفر في تحسين الإنتاجية حيث يتم استخدام هذا الوقت بكفاءة. كل شخص لديه قدرة متنوعة على التعلم.

في محاضرات وجهًا لوجه ، يواجه الأشخاص الذين يستغرقون وقتًا طويلاً لاستيعاب المعلومات الجديدة وقتًا ممتعًا في مواكبة بقية المجموعة. ولكن عندما يتم إعطاء الموظفين السيطرة على تعلمهم ، من خلال القدرة على الجمع بين جلسات التدريب وجها لوجه مع الدراسة الذاتية عبر الإنترنت ، يتم الوفاء باحتياجات التعلم والسلوكيات الفريدة ؛ هذا يساهم بشكل كبير في تحسين الإنتاجية والنمو الوظيفي.

اترك تعليقك

لن يتم نشر بريدك الالكتروني